Quint & Verhaag ontzorgt uw recruitment proces

Het uitbesteden van uw leasewagenpark is heel gewoon. Ook uw IT-vraagstukken vinden hun weg naar specialisten. Omdat uw organisatie zich liever bezig houdt met het kernproces. Werving- en selectie is daarin niet anders. Ook een vak, met vele werkzaamheden die u uit handen kunnen worden genomen. Deels of volledig. Als specialist in arbeidsbemiddeling kunnen wij dit voor u waarmaken.

Verschillende disciplines van recruitment
Het recruitment proces heeft verschillende stadia. Van instroom, doorstroom tot uitstroom. Waarbij communicatie zowel online als face-to-face verloopt. Met disciplines als de marketing van uw vacatures en de inkoop van bijvoorbeeld tools en leveranciers. Waar het zwaartepunt bij uw organisatie ligt, weet u zelf als geen ander. Maar hoe u dat alles volwaardig kunt aanpakken, vertellen wij u graag.

Wij doen u een belofte. Allereerst verbeteren we de kwaliteit van uw wervings-proces. Daarbij brengen we de kosten van uw recruitment afdeling terug. Geen loze belofte, maar een aangename realiteit wanneer u kiest voor het uitbesteden van deze activiteit.

Organisatie en vacatures beter zichtbaar en vindbaar
Om vacatures te vervullen heeft u kandidaten nodig. Dus moet u kenbaar maken dat u werft. Actuele vacatures op de corporate website trekken mensen aan die al interesse hadden in uw organisatie. De werkenbij site zorgt voor optimale vindbaarheid van uw vacatures en versterkt uw werkgeversmerk.

Betere benutting van sollicitanten
Geen rondslingerende mappen meer met oude sollicitanten of CV’s die in de la verdwijnen en nooit meer verschijnen. Met een werkenbij portaal en een daaraan gekoppelde kandidatendatabase is elke kandidaat direct toegankelijk. Zo kunt u uw pool veel beter benutten.

Versterking employer branding
Een sollicitant die niets meer van u hoort, heeft een negatieve ervaring. De recruiter die de database voor u beheert, weet de sollicitatieprocessen zo in
te richten dat elke sollicitant op een uiterst professionele wijze wordt benaderd. Hetgeen een goede indruk na laat bij iedereen die in u als werkgever is geïnteresseerd.

Voorop lopen zonder eigen kennis
Arbeidsmarktcommunicatie, marketingtools, matching, CV search; er is zoveel mogelijk! Als u voorop wilt blijven lopen zonder dagelijks uw kennis bij te schaven, laat u dit over aan een ervaren partij. Wij zijn continu op de hoogte van de laatste web- en systeemmogelijkheden en van nieuwe ontwikkelingen in de markt.

Bespaar op werving en selectie
Met het uitbesteden van uw recruitment of een werkenbij site heeft u geen inhouse recruiter meer nodig. Het werk wordt u uit handen genomen en de HR afdeling kan zich bezig houden met haar kerntaken. Ook het inboeken van CV’s, het versturen van uitnodigings- en afwijzingsbrieven, dat veelal door secretaresses wordt gedaan, verdwijnt van uw afdeling. Daarmee bespaart u tijd en geld, terwijl uw proces juist verbetert. Daarbij: uw recruitment kosten worden variabel in plaats van vast. Wel zo prettig in een veranderende markt. En als klap op de vuurpijl worden de kosten zeer inzichtelijk gemaakt.

Ruime ervaring in branche en proces
Ervaring in de branche en ervaring met werving en selectie processen en de hiervoor beschikbare tools is een vereiste voor een goed resultaat. Voor ons dagelijkse kost. Al jarenlang. Dat kunt u met een gerust hart aan ons overlaten.