Op een goede dag komt uw werkneemster aan uw bureau om te melden dat zij zwanger is. Zij is blij, u feliciteert haar, maar tegelijkertijd beseft u dat u op zoek moet naar vervanging. Uw werkneemster heeft tenslotte recht op zwangerschapsverlof. Die verlofperiode duurt minimaal 16 weken, maar kan verlengd worden als de baby later dan uitgerekend geboren wordt. Dat is best lang en u maakt zich zorgen over de continuïteit binnen uw organisatie.

De dame met zwangerschapsverlof laat vaak een gat in de organisatie vallen en er ontstaat onderbezetting. De oplossing is zwangerschapsvervanging, simpel gezegd de vervanging van personeel dat wegens zwangerschap tijdelijk met verlof gaat.
U als werkgever vindt het belangrijk dat de vervanging probleemloos verloopt en het werk gewoon doorgaat. Maar ook de betrokken werkneemster wil met een gerust hart de boel achterlaten. Zij wil haar werk graag goed overdragen en niet voor verrassingen komen te staan als zij terugkeert. 

Voor zowel werkgever als werkneemster is het belangrijk op tijd op zoek te gaan naar een goede vervangster. Niet alleen moet u rekening houden met een inwerkperiode vóór het zwangerschapsverlof, binnen een zwangerschap kan het altijd gebeuren dat uw zwangere werkneemster zich gedwongen ziet eerder met verlof te gaan of in uren te minderen.
Bovendien dient u er rekening mee te houden dat de aanloop naar het verlof so wie so een hectische periode is waarin bepaalde klussen moeten worden afgerond en taken moeten worden herverdeeld. Het op tijd vinden van een vervangster brengt u en uw zwangere werkneemster rust.

Quint & Verhaag is al jaren actief op het brede terrein van management support, een terrein waar vrouwen bij uitstek de scepter voeren. Wij weten dus al een tijdje wat zwangerschapsvervanging betekent. Niet alleen vanuit het perspectief van de werkgever en de zwangere werkneemster, juist ook vanuit het perspectief van de vervangster. Met al onze kennis en ervaring verzorgen wij voor u graag de professionele, adequate vervanging van management ondersteunend personeel: van allround secretaresse, via juridisch secretaresse, afdelingssecretaresse, directiesecretaresse en office manager tot PA.
Ook binnen de vakgebieden Finance, HR en Communicatie hebben wij een breed netwerk van kandidaten die enthousiast uw vervanging persoonlijk invullen.

Ons bestand bestaat uit zelfstandige, dienstbare, pro-actieve en betrokken kandidaten die hun sporen op hun werkterrein verdiend hebben. Zij zijn flexibel en kunnen zich snel aanpassen aan een nieuwe organisatiecultuur, functie-inhoud, processen en collega’s. Deze kandidaten hebben bewust de keuze gemaakt te gaan voor tijdelijke projecten, zoals de zwangerschapsvervanging er één is, en halen hun voldoening uit het succesvol afronden van zo’n project.